Принципы и приоритеты при сокращении сотрудников в связи с переходом на новый график работы длительностью 10.5 часа

Здравствуйте, Анастасия.

Вы задали на этом сайте важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому юридическому вопросу.

Сокращение работников любой организации на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК) должно проводиться с соблюдением работодателем положений статей 81, 180, 179, 180, 84.1, 127, 140 ТК, с которыми следует ознакомиться всем работникам, а тем более тем, кого работодатель уведомил письменно согласно статьи 180 ТК о предстоящем сокращении.

Статьей 179 ТК предусмотрено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

К сожалению при сокращении работников не редко работодатели нарушают положения вышеуказанных статей ТК, а иногда вынуждают работников самим увольняться с работы без выплат им выходных пособий.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с юристом этого сайта на его странице, сообщив ему более полную, нужную информацию по юридическому вопросу, при необходимости предоставить копии или фотокопии относимых к вопросу документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.