Как правильно рассчитать длительность отпуска в медицинском учреждении?

Допустим, общая продолжительность вашего отпуска - 63 календарных дня. Отпуска предоставляются ежегодно по графику отпусков согласно статье 123 ТК РФ . При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска основные и дополнительные отпуска суммируются.

Если вы работаете с февраля 2012 года, то за первый ваш рабочий год с февраля 2012 по февраль 2013 вы использовали 28+35=63 календарных дня отпуска. За второй с февраля 2013 по февраль 2014 также 28+35=63. За третий - с февраля 2014 по февраль 2015 - 28+28=56. Соответственно , за третий рабочий год вам осталось использовать 63-56=7 календарных дней. За четвертый (текущий) рабочий год с февраля 2015 по февраль 2016 вам должен быть предоставлен отпуск согласно графику отпусков , утвержденному на 2015 календарный год. Отпуска по графику предоставляются в течение всего рабочего года согласно статье 122 ТК РФ , а не обязательно в его начале или в середине. Предоставление отпусков пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством. А что касается дополнительных за вредность, то только за фактически отработанное время во вредных условиях. Посмотрите график отпусков на 2015 год. Это обязательный документ на предприятии. Узнайте Когда вам по графику положен очередной отпуск .