Законно ли отстранение работника от работы?
опубликован 08.10.2015, 11:42
Добрый вечер Валентин!
Отстранение от работы -это временное явление, но может стать предпосылкой к увольнению работника.
По ст. 212 ТК РФ работодатель не имеет право выпускать работника на смену, если в заключении медиков для работника имеются противопоказания, а работодатель не допускает работника пока не устранены основания для противопоказаний. Вы можете своему работодателю предоставить заключение, что не можете выполнять эту работу, а с легкими условиями труда можете, где работодатель обязан предоставить перевод на другую должность. По ст. 73 п. 1 ТК РФ работодатель обязан предложить вакансии по состоянию здоровья, Вы должны дать обязательно согласие, а если его не будет, то работодатель имеет полное право уволить работника.
Если дано мед. заключение о недопуске по состоянию здоровья издается приказ работодателем.
Надеюсь ответила на вопрос.
С уважением, юрисконсульт Степанова О.Ю.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Неоплата больничного листа - правомерно ли поступает администратор при отсутствии указания срока отстранения в приказе
Вопросы, связанные с отстранением работника от должности и его нахождением на больничном.
Процедуры отстранения при отказе от вакцинации - обязаности работодателя и требования к документированию.
Работник в связи с медицинским заключением просит перевести его на более легкую работу.
Вопросы о временном переводе на легкий труд и отказе от него для работника в случае несчастного случая - процедуры и последствия.
Оплата б/л при служебном расследовании и отстранении от работы - юридические нюансы
А как быть, если по медицинским показаниям работник переводится не постоянно, а временно?
Влияет ли роль санитара на получение дополнительных баллов при поступлении на обучение по программам ординатуры?
Процедура увольнения работника, не прошедшего периодический медицинский осмотр
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут