Правомерность всех пунктов положения, включая отпуск после 6 месяцев, рассматривается

Все ли пункты положения правомерны (про 11 и 6 месяцев)? 1. При составлении проекта графика отпусков ориентироваться на производственную необходимость и руководствоваться следующими рекомендациями: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам продолжительностью 28 календарных дней, если иное не установлено федеральным законодательством; Дополнительный отпуск, подлежит включению в проект графика отпусков на общих основаниях. Предоставление отпуска авансом за исключением случаев, определенных законодательством, не осуществляется; Руководитель подразделения обязан и несет ответственность за равномерность распределения отпусков работников в течение всего года, предусмотрев взаимозаменяемость в работе. Отпуск может предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормального хода работы подразделения; Предоставление отпуска не ранее 11 месяцев после начала работы в Банке; По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а период между двумя частями отпуска должен составлять не менее 6 месяцев.