Возможно ли внести запись в трудовую книжку при наличии договора о работе в отделе Опека и попечительство приёмным родителем при администрации города?
опубликован 08.10.2015, 16:20
Добрый день!
Если Вы работаете по трудовому договору, то работодатель обязан внести запись в трудовую книжку не позднее недельного срока со дня издания приказа о приеме на работу.
Если же с вами заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг (или выполнение работ), то этот договор не является основанием для внесения записей в Вашу трудовую книжку.
Однако, через суд гражданско-правовой договор можно признать трудовым, если он содержит все признаки трудового договора и носит периодический характер (то есть повторно заключается на новый срок).
Уточните, какой договор заключен с Вами и после этого решайте, что необходимо предпринять.
Если затруднились с определением вида договора, звоните или пишите, помогу определиться.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 38 минут
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Могу ли попросить сделать запись в трудовую книжку о работе в детском саду по платным услугам?
Вопросы о трудовой книжке при работе у индивидуального предпринимателя
Далее я решила перейти на должность методиста как на основную, а из отдела опеки уволиться.
Записи в трудовой книжке при многократных срочных трудовых договорах - как правильно оформить?
Расторжение договора после 1,5 месяцев работы - нужна ли запись в трудовой книжке?
Конфликт интересов при работе государственного гражданского служащего и его матери-приемного родителя
Можно ли получить дубликат трудовой книжки на предприятии и каким образом отражаются данные о трудовой деятельности в нем?
Какие записи надо сделать в трудовой книжке при приеме по срочному трудовому договору и при увольнении (когда срок истечет)?
Могу ли я попросить отдел кадров сделать запись в трудовую о работе по совместительству задним числом?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут