Находилась в декретном отпуске, во время которого были изменены должностные обязанности.

Уважаемая Олеся.

Новые оязанности возложить на вас можно не ранее 2-х месяцев после вашего выхода на работу.

Ваши обязанности это одно из существенных условий вашего трудового договора.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В каких случаях есть исключение?

Статья 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

ОДНАКО, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за ДВА месяца.

Таким образом, работодатель имеет право вам вменить дополнительные обязанности ТОЛЬКО в указанных выше случаях и ТОЛЬКО ПОСЛЕ персонального ПИСЬМЕННОГО УВЕДОМЛЕНИЯ работника, и не ранее ЧЕМ ПОСЛЕ ИСТЕЧНИЯ ДВУХ МЕСЯЦЕВ со дня такого уведомления.

Если, что-то сделано не так, обратитесь с жалобой в государтсвенную иснпекцию по труду в вашем регионе.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.