Условия перевода работника на другую должность - срок предупреждения и продолжительность перевода

Перевод на другую должность по инициативе руководителя предприятия может быть осуществлен только с согласия работника. Если сотрудника переводят на место с более низкой оплатой, то в течение месяца работодатель обязан охранить ему прежний заработок. Если предусматривается должность с более высокой оплатой труда, обязанность работодателя — сразу выдавать новую зарплату. Как осуществляется перевод: Предварительно (за 2 месяца) до перевода работодатель должен предупредить об этом работника в письменной форме. По окончании этого срока работник должен дать положительный или отрицательный ответ на предложение об изменении условий труда. Если сотрудник согласен, то Непосредственный руководитель работника оформляет докладную записку, или представление, в котором будет изложено основание перевода сотрудника, его данные (ФИО, должность, наименование структурного подразделения, деловые и профессиональные качества). Руководитель организации накладывает на этот документ резолюцию. Сотруднику в свободной форме письменно предлагают занять новую должность. Сотрудник пишет заявление о согласии на предложенную работу на имя директора с просьбой перевести с одной должности на другую. В этом заявлении указывается наименование организации-работодателя, данные сотрудника, наименование новой и старой должности, а также подпись и дата написания заявления. Заявление работника — обязательное условие перевода на новую должность, даже если условия труда сотрудника улучшаются (перевод на вышестоящую должность, увеличение оклада и т.п.). Если сотрудник не согласен на перевод, то работодатель вправе уволить его, выплатив выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. После получения от сотрудника согласия на перевод на другую должность в организации должны быть составлены следующие документы: Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан характер новой работы, должность,оклад, наименование структурного подразделения и т.п. Данное соглашение подписывается двумя сторонами (работодателем и работником) и считается неотъемлемой частью самого договора. Если сотрудник не согласен на новую должность, он продолжает работать, как и раньше, в соответствии со своим трудовым договором. На основании дополнительного соглашения составляетсяприказ (распоряжение) о переводе работника на новую должность . Если работник потребует, работодатель обязан предоставить ему заверенную копию этого приказа. Работник ставит подпись «С приказом ознакомлен». Вносятся записи в личную карточку сотрудника №Т-2 (если работа носит постоянный характер). Вносится запись в трудовую книжку сотрудника (если работа носит постоянный характер). Вносятся записи в иные документы организации.