Каковы права и возможности сотрудника при выплате декретных и больничного при сокращении должности?

Елена, здравствуйте.

Вы задали на этом сайте важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы или отписки[/b] без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому юридическому вопросу.

Вы пишите и спрашиваете у юристов этого сайта: "[b]Подскажите а если сидя еще в декретном,уйти в декретный еще раз,то работодатель выплатит мне декретные и оплатит больничный?"

А что такое "декрет" и "декретные", в каком нормативном акте Российской Федерации Вы нашли эти понятия ?

В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК) и других нормативных актах Российской Федерации нет таких понятий, как "декрет" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас некоторые граждане под таким отпуском понимают почему-то отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В данный период Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК, которая Вас защищает от сокращения, пока вашему ребенку не исполнится три года.

Как исполнится вашему ребенку три года, тогда уже работодатель вправе будет при наличии оснований сократить, но с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140 ТК, с которыми Вам лучше самой ознакомиться очень внимательно.

Пока что ваш работодатель только на словах пытается воздействовать на Вас с целью перевода на другую должность.

Беременить снова ради сохранения своей работы (должности), которую потом все равно работодатель вправе будет сократить, когда ребенку исполнится три года, это уже крайняя мера.

А если эта организация обанкротится и (или) ликвидируется ?

В этом случае сократят и беременную и с ребенком до 3-х лет.

По вопросу выплат пособий по беременности и родам Вы можете сами при желании ознакомиться в Федеральном законе РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с юристом этого сайта на его странице, сообщив ему более полную, нужную информацию по юридическому вопросу, при необходимости предоставить копии или фотокопии относимых к вопросу документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.