Сокращение в отделе - как работодатель нарушил мои права декретной сотрудницы

Вопрос №11502082 из г. Красноярск
опубликован 13.10.2016, 03:39

Я сейчас работаю на декретной ставке. В отделе идет сокращение. Коллеге дали уведомление о сокращении, но она каким то образом убедила руководство что ее нужно оставить. Они позвонили декретнице и попросили ее выйти на один день, а потом снова уйти. В этот день со мной трудовой договор расторгли. Через день она снова написала заявление на декретный отпуск. На ее ПШЕ перевели ту, которая подлежала сокращению. Могу ли я подать в суд на работодателя и восстановиться на прежнее декретное место?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23418 отзывов

Можете, в установленном порядке, обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 1 месяц со дня увольнения.

13.10.2016, 03:43

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вряд ли сможете оспорить увольнение. Формально выход на работу основного работника является законным основанием расторжения с вами срочного трудового договора. Ст. 79 ТК РФ. На один он день вышел или на два значения не имеет. Работник имеет право передумать и оформить со следующего дня отпуск по уходу за ребёнком снова в соответствии со ст. 256 ТК РФ.

16.10.2016, 00:04

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста