Судебное разбирательство по жалобе на выговор работника, вынесенный руководителем учреждения.

Вопрос №829881 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.08.2009, 17:12

Я, руководитель учреждения, работнику вынес выговор 20.02. 2009 за отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине в течение получаса. Порядок соблюден, объяснения получены и т.д. По заявлению работника выговор обжалован в КТС, решение КТС принято 04.03.2009 в течение установленного срока (10 дней) - выговор вынесен правомерно. Решение КТС выдано работнику на руки 05.03.2009. Работник обращался в Госинспекцию труда фед. службы по труду и занятости с жалобой, с 01 по 09 апреля 2009 проводилась проверка в учреждении, составлен акт - дисц. Взыскание вынесено правомерно. Работник обратился в суд (когда не известно), но определение суда-от 29.06.2009 (о принятии заявления) приложена копия УТОЧНЕННОГО искового заявления от 15.04.2009. Работник просит суд отменить выговор и 100000 руб. возмещения морального вреда с меня, как директора (а должна была к учреждению? Или м.быть как к физ. лицу?). Считаю, что работник мог обжаловать в суд решение КТС в десятидневный срок (который истек), а не сам выговор.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31958 отзывов

Татьяна! Вы совергенно правы.Если работник САМ решил обжаловать дисциплинарное взыскание в КТС, то может через суд уже обжаловать решение КТС в 10-дневный срок.Заявляйте в суде о пропуске работником срока , установленного ст.390 ТК РФ.Сам факт пропуска срока является ДОСТАТОЧНЫМ ОСНОВАНИЕМ для отказа в иске БЕЗ РАССМОТРЕНИЯ ДЕЛА ПО СУЩЕСТВУ.

01.08.2009, 19:40

Большое спасибо за поддержку и консультацию.!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 32 года
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист из города Балашиха, стаж 32 года

5.0 717 отзывов

Вы правы. В соответствии со ст. 390 Трудового кодекса РФ работник имел право обжаловать в суд решение КТС в 10 дневный срок со дня получения копии решения. Если этот срок им пропущен, то в первом же заседании Вам надо заявить письменное ходатайство о применении срока давности и отказе по этому основанию в иске. что касается любых взысканий, в том числе и компенсации морального вреда, то работник должен был ставить вопрос о взыскании компенсации с лорганизации, а не с Вас лично. Ну и, кроме того, сумма уж больно "космическая" - явно завышена, даже если приказ и не законен. Защищайтесь.

01.08.2009, 18:14

Большое спасибо за поддержку и консультацию.!

Спросить юриста

Наумов Валерий Александрович

Адвокат из города Москва, стаж 25 лет

4.9 861 отзыв

Татьяна! Любой гражданин может обратиться в суд с любым иском. Правомерность подачи иска будет определяться в ходе подготовительного заседания, т.е. в процессе.

Валерий Наумов

01.08.2009, 19:34

Спросить юриста