Судебное разбирательство по жалобе на выговор работника, вынесенный руководителем учреждения.
₽ VIP

01.08.2009, 17:12

• г. Санкт-Петербург

Я, руководитель учреждения, работнику вынес выговор 20.02. 2009 за отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине в течение получаса. Порядок соблюден, объяснения получены и т.д. По заявлению работника выговор обжалован в КТС, решение КТС принято 04.03.2009 в течение установленного срока (10 дней) - выговор вынесен правомерно. Решение КТС выдано работнику на руки 05.03.2009. Работник обращался в Госинспекцию труда фед. службы по труду и занятости с жалобой, с 01 по 09 апреля 2009 проводилась проверка в учреждении, составлен акт - дисц. Взыскание вынесено правомерно. Работник обратился в суд (когда не известно), но определение суда-от 29.06.2009 (о принятии заявления) приложена копия УТОЧНЕННОГО искового заявления от 15.04.2009. Работник просит суд отменить выговор и 100000 руб. возмещения морального вреда с меня, как директора (а должна была к учреждению? Или м.быть как к физ. лицу?). Считаю, что работник мог обжаловать в суд решение КТС в десятидневный срок (который истек), а не сам выговор.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Водолазский И.А. 5.0

01.08.2009, 18:14,

г. Балашиха

Вы правы. В соответствии со ст. 390 Трудового кодекса РФ работник имел право обжаловать в суд решение КТС в 10 дневный срок со дня получения копии решения. Если этот срок им пропущен, то в первом же заседании Вам надо заявить письменное ходатайство о применении срока давности и отказе по этому основанию в иске. что касается любых взысканий, в том числе и компенсации морального вреда, то работник должен был ставить вопрос о взыскании компенсации с лорганизации, а не с Вас лично. Ну и, кроме того, сумма уж больно "космическая" - явно завышена, даже если приказ и не законен. Защищайтесь.

Большое спасибо за поддержку и консультацию.!

Спросить

Адвокат

Наумов В.А. 4.9

01.08.2009, 19:34,

г. Москва

Татьяна! Любой гражданин может обратиться в суд с любым иском. Правомерность подачи иска будет определяться в ходе подготовительного заседания, т.е. в процессе.

Валерий Наумов

Спросить

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

01.08.2009, 19:40,

г. Санкт-Петербург

Татьяна! Вы совергенно правы.Если работник САМ решил обжаловать дисциплинарное взыскание в КТС, то может через суд уже обжаловать решение КТС в 10-дневный срок.Заявляйте в суде о пропуске работником срока , установленного ст.390 ТК РФ.Сам факт пропуска срока является ДОСТАТОЧНЫМ ОСНОВАНИЕМ для отказа в иске БЕЗ РАССМОТРЕНИЯ ДЕЛА ПО СУЩЕСТВУ.

Большое спасибо за поддержку и консультацию.!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 110 из 47 443 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Судебное разбирательство по жалобе на выговор работника, вынесенный руководителем учреждения. ₽ VIP

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Судебное разбирательство по жалобе на выговор работника, вынесенный руководителем учреждения.
₽ VIP