Ограничение отпуска и ответы начальства - правомерно ли такое решение и как с этим справиться?

Вопрос №8302099 из г. Ачинск
опубликован 10.10.2015, 02:47

Я устроился на работу 8 сентября 2014 года, а отпуск мне поставили с 12 октября 2015 по 27 октября 2015 (и то по моему требованию). Начальство мне на это ответило, что график они составляют по своему усмотрению и то что такой маленький отпуск из за того, что на предприятии введено банкротство и идёт реорганизация предприятия. Имеют ли они на это право и что мне в связи с этим делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Галкин Денис Александрович

Юрист Тверь

4.4 979 отзывов

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

татья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Т.е. нарушений нет.

10.10.2015, 04:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час