Как получить дополнительные дни отпуска по основной должности при работе по совместительству в учреждении?

Вопрос №830450 из г. Воронеж
опубликован 03.08.2009, 12:43

По основной должности мне положен отпуск 28 дней, а по работе по совместительству (полная ставка) - 56 дней (я преподаватель). Может ли работадатель предоставить мне ещё 28 дней к отпуску по основной должности и на каких основаниях. По всем должностям работаю в одном учреждении.

Заранее благодарен за ответ.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Екатерина Анатольевна

Юрист Петрозаводск, стаж 10 лет

4.8 166 отзывов

Добрый день.

В соответствии с ч. 2 ст. 286 ТК РФ по просьбе работника, работающего на условиях совместительства, работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях. Это правило распространяется, когда продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем по совмещаемой работе.

Однако закон, не содержит и ограничительных мер и в обратном порядке, т.е. работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок.

Отпуск большей продолжительности в этом случае может быть предоставлен лишь по соглашению сторон.

С наилучшими ….

03.08.2009, 13:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Сергей!

Нет, не может. Выбирайте отпуск на выбор один.

Виктор Николаевич.

03.08.2009, 12:50

Спросить юриста

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Сергей!

У Вас несколько другой вариант, чем тот, что оговорен в законе.

Но на этот вариант нет запрета в законе.

Поскольку Вы являетесь внутренним совместителем, думаю гораздно проще будет согласовать с руководителем этот вопрос.

Если руководство пойдет навстречу, то Вы пойдете на 56 дней, а по основной работе после окончания того отпуска напишете заявление на отпуск без содержания до окончания 56-дневного на работе по совместительству.

Желаю приятного отдыха.

Виктор Николаевич.

04.08.2009, 10:07

Спросить юриста