Обязана ли организация, где работает мой муж, предупредить его, что с его з/платы будут производится удержания?

Уважаемая Лилия !

Статья 138 Трудового Кодекса РФ устанавливает ограниччения размера удержаний

из заработной платы (привожу эту статью ниже для Вас дословно):

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

В случае возбуждения исполнительного производства судебным приставом исполните-

лем и направлении Постановления с копией исполнительного листа по месту работы

Вашего мужа, бухгалтерия обязана сразу при начислении ему заработной платы удержи-

вать с него в соответствии со статьёй 138 Трудового кодекса РФ задолженность по креди-

ту, а суммы удержания будут указываться в расчётном листе.

Если будет ОДИН исполнительный лист, то удерживать будут ежемесячно не более 20%

согласно статьи 138, если несколько исполнительных листов, то не более 50%.

Всего Вам доброго.