Как продолжить трудовую деятельность после истечения срока действия трудового договора?

Вопрос №831746 из г. Зея
опубликован 05.08.2009, 09:57

Срок действия трудового ДОГОВОРА С 01 Марта 2005 г. по 2006 г. Могу ли я продолжать трудовую деятельность на данном предприятии, или договор автоматически теряет свою силу. Если поменялся работодатель или руководитель фирмы. Тем более что в известность меня никто не поставил и я работаю по сей день. Может быть должны быть соблюдены какие-либо формальности, должен ли где либо. Поставить свою подпись и каковы мои действия, С уважением Владимир.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зарецкая Ольга Анатольевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 37 лет

5.0 545 отзывов

Уважаемый Владимир!

В соответствие со ст.79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствие со ст.59 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

05.08.2009, 10:31

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

8 800 505-91-11

Уважаемый Владимир, что бы ответить на Ваш вопрос, нужно увидеть Ваш договор.

05.08.2009, 10:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Вагайцева Татьяна Владимировна

Юрист из города Нижневартовск, стаж 8 лет

4.9 80 отзывов

Владимир в принципе Ольга Анатольевна Вам ответила, для соблюдения формальностей обратитесь с заявлением к работодателю о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору и изложить срок действия договора на неопределённый срок. Тогда всё будет в порядке. Дополнительное соглашение подписываете в 2-х экземплярах. Один вам на руки др. остаётся у работодателя. И при смене руководителя в преамбуле он будет указан. Удачи!

05.08.2009, 11:09

Спросить юриста