Поставить свою подпись икаковы мои действия.

Уважаемый Владимир, г.Зея ! Отвечаю на ваш вопрос следующим образом.

В ст.59 ТК РФ перечислены те условия при которых можно заключать Срочный трудовой договор, но в любом случае здесь необходимо иметь ввиду, что субъектами правоотношений являются работодатель и работник, а базовым нормативно правовым документом, определяющим их взаимоотношения является Трудовой кодекс РФ.

В этом случае работник выполняет работу в соответствии :

-с определённой трудовой функцией;

-с определённым распорядком рабочего времени;

-работнику выплачивается заработная плата;

-работнику рассчитывается отпуск исходя из условия за один отработанный месяц предоставляется два дня очередного отпуска и выплачиваются отпускные и т.д.

Согласно ст.58 ТК РФ "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок".

Т.О. исходя из выше изложенного, если вы продолжаете работать на данном рабочем месте по истечении срока срочного трудового договора, то ваш трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок, со всеми вытекающими из этого последствиями.

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 02 августа 2009 г

21:46 уф. вр.