Отсутствие информации о аттестации в трудовом договоре - Каковы права работников и каковы сроки уведомления о проведении аттестации?
опубликован 12.10.2015, 17:10
В моем трудовом договоре нет ни слова про аттестацию. Сейчас работодатель (гос. организация) собирается ее проводить, чтобы вместо сокращения людей уволить их по несоответствию занимаемой должности или еще как-то. За сколько времени до аттестации нам должны сообщить о ней, о порядке ее проведения и т.д.?
В организации в обязательном порядке должно быть Положение о проведении аттестации, в нем должно быть все прописано. Если Положения нет, то и аттестации пока нет.
По закону, подлежит обязательному доведению до работника не менее чем за 1 месяц до начала аттестации информация о сроках проведения аттестации, график аттестации. Не менее чем за 1 неделю до аттестации – ознакомление работника с представленным на него отзывом (характеристикой).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как учебный отпуск влияет на аттестацию работника - возможен ли увольнение из-за несоответствия должности?
Законность увольнения по статье несоответствие занимаемой должности при проведении внеплановой аттестации в коммерческой
Имеет ли право нынешнее руководство проводить аттестацию до истечения срока трудового контракта?
Планируется аттестация на работе
Добровольность проведения аттестации работников в коммерческой организации - анализ соответствия федеральному законодательству
Предлагает уволится по собственному желанию.
Вопросы о проведении аттестации и возможные действия работодателя после восстановления в должности
Проведена аттестация на соответствие занимаемой должности - не пройдена, назначена повторная аттестация через 30 дней
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут