Лишение премии военнослужащего за грубый дисциплинарный проступок - является ли это законным?

Вопрос №8329074 из г. Псков
опубликован 12.10.2015, 23:51

У нас ситуация следующая. Мой муж военнослужащий совершил грубый дисциплинарный проступок в мае 2015 года. Ему был объявлен строгий выговор и лишение 50% премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей. Из зар. платы мужа вычли эти 50% за июнь месяц. 2 последующих месяца все выплаты были в полном размере. В сентябре его снова лишают этой премии, в 100% размере. За тот же проступок, выговор не снят. Насколько это законно? (Я не работаю. 2 детей.)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шипуль Анна Николаевна

Юрист Себеж

4.7 550 отзывов

Статьей 194 Трудового кодекса регулируются вопросы снятия дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Однако вопросы премирования должны быть указаны в положении о материальном стимулировании работников (оно может называться и по-другому, например, «Об оплате труда и премировании работников»), в котором четко должны быть указаны проступки за которые работнику премия не начисляется или начисляется не в полном объеме. Если такого положения нет, то возможно в судебном порядке оспорить лишение Вас премии.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Лишение премии военнослужащего за грубый дисциплинарный проступок - является ли это законным?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Псков

Похожие вопросы