Изменения в законодательстве - Как работодатель должен поступить, если основной отпуск совпадает с ученическим?
опубликован 06.08.2009, 22:04
Если учебный отпуск работника совпадает с его ежегодным отпуском по графику, работодатель обязан предоставить учебный отпуск. Начало ежегодного отпуска в таком случае переносится на другой срок по согласованию сторон трудового договора. Подобным образом следует поступить, если экзаменационная сессия в учебном заведении начинается в то время, когда работник уже находится в основном отпуске, что подтверждается справкой-вызовом учебного заведения. В данном случае необходимо оформить учебный отпуск и согласовать с работником вопрос о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 58 минут
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белоярский
Похожие вопросы
Как компенсировать потерянные ученические отпуска во время работы в ВУЗе и на предприятии?
Сотрудник требует продления очередного отпуска на эти дни или оплату.
Нужно ли возвращать ученические после ухода в ученический отпуск перед увольнением?
Ограничение прав на отпуск - могут ли отгулы во время учебы быть причиной отказа в основном отпуске в Сбербанке?
Как поступить, если мой отпуск пересекается с ученическим отпуском - вопросы нового законодательства
Как оплачивается ученический отпуск при срочном трудовом договоре?
Хочу поступить в институт для получения высшего образования-будет ли оплачиваться ученический отпуск.
Как правильно распределить отпуск при защите диплома - конфликт интересов между учебой и работой
Что происходит с неиспользованным отпуском по новому трудовому законодательству - возможность переноса и сгорание или оплата?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут