Проблемы с рабочим расписанием врача - как реагировать на игнорирование рабочих часов и какие меры применить

Если по субботам не выходит на работу, а должен выходить согласно условиям трудового договора, то можете оформить прогул и уволить. Предварительно возьмите с него объяснение по факту прогула.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Здравствуйте. Во-первых при отсутствии на рабочем месте более 4-х часов подряд - это прогул. Составляется комиссионный акт за подписью не менее трех человек, ознакомить с работником под роспись, запросить объяснительную в соответствии со ст. 193 ТК РФ и через три дня, если объяснительная не содержит уважительных причин отсутствия, уволить по статье. То же самое при систематическом нарушении трудовой дисциплины, если отсутствует менее 4х часов. Только здесь надо будет повторить процедуру дважды

ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

ст.81 ТК РФ прогул- отсутствие на рабочем месте в течение всего дня или 4 часа подряд.

Ленинградский областной суд в Определении от 11.04.2012 N 33а-1462/2012 отметил, что Трудовой кодекс не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и после обеда, поэтому обеденный перерыв не может прерывать срок, установленный пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Пленум ВС РФ в п. 39 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2) указал, что прогулом могут считаться: — невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности; — нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; — оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а также до истечения двухнедельного срока предупреждения; — оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора; — самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

увольнение работника за прогул является правом работодателя, а не обязанностью.работодатель на первый раз может ограничиться выговором, замечанием.

Дни отсутствия сотрудника на работе следует отмечать в табеле учета рабочего времени

При обнаружении отсутствия работника нужно зафиксировать данный факт. для этого составляется акт в присутствии не менее двух свидетелей.Если работник отсутствует на работе длительное время необходимо составлять такие акты ежедневно, так как по возвращении работник может предоставить на определенные дни больничный или иные документы.

Ст. 193 ТК РФ работнику установлен срок для дачи объяснений — два рабочих дня. Если по истечении данного срока объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт.

также на основании ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка

Уважаемая Юлия Алексеевна!1 Статья 192 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий в этом перечне нет строгого выговора.

Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Первый ответ, и он же оценен как лучший, неверен. Строгого выговора НЕТ.

А уволить его можно, но с соблюдением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности установленной ст. 193 ТК РФ. Кроме того, прогулом считается отсутствие на работе БОЛЕЕ 4 часов подряд.

Каким образом я его могу наказать материально,частная стоматология-это прежде всего бизнес!!!!!!!!!!!!!!!!!