Как поступить, если сбербанк требует погасить просроченную задолженность и работодатель угрожает увольнением?

Добрый день!

Личные финансовые обстоятельства (в том числе трудности с погашением кредита) не могут служить поводом для увольнения с работы, если вы не являетесь имиджевым сотрудником компании. Так что, с точки зрения закона - не законно. Но на практике... Вам необходимо убедить заведущую в том, что в ближайшее время сумеете погасить задолженность, в том числе благодаря предоставляемой вам работе. Если это не получится сделать, возможно есть смысл обратиться к более вышестоящему руководству с намеком на не совсем законное требование заведующей.

Удачи вам!

Дополню: ст 81 ТК РФ перечисляет основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя, в частности п.7.1. гласит:

"...непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера....если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя"

Формулировка очень расплывчатая, но всё же при желании подогнать её под вашу ситуацию можно. А там уж, как говорится, суд решит. В любом случае, вам нужно постараться договориться с заведующей или вышестоящим руководством и попросить их разъяснить их позицию.