Женщина на новой должности - производственные изменения и заботы о детях

Здравствуйте, Надежда!

Действия администрации не являются в полной мере правомерными, по следующим основаниям:

1) так Ваша прежняя должность не сокращена.

2) согласно ст. 253 ТК РФ " Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений."

Но, если Вы добровольно перешли на эту должность, то шансы доказать, что это было не "по собственному желанию" не велики.

Что касается отпуска, если Вы до декретного и отпуска по уходу за ребенком использовали свой ежегодный отпуск, то теперь на общих основаниях либо согласно ст. 263 ТК РФ в случае если установленно коллективным договором женщина-мать, имеющая двух и более детей в возрасте до 14 лет... может воспользоваться дополнительным ежегодным отпуском.