Отказ от оплаты отпуска на препдипломную, госы и диплом - законность и правила поступления

Сократить Вас не могут. Отпуск - Ваше право. Как ученический, так и по уходу за ребенком.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Ст. 173 ТК РФ не позволяет оплачивать преддипломную работу и защиту диплома.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

А в отпусках не увольняют.

На работе мне сказали что отпуск на препдипломную, госы и диплом мне не дадут и не оплатят.

---так всё верно. вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком и выйти на работу чтобы вам оплатили отпуск на обучение. и опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком. у вас точно не получится. как бы вам этого не хотелось.

Могут ли сократить если по факту на работу я выходить не буду. Я выйдя из декрета уйду на учебный отпуск и обратно в декрет.

---но ваша должность уже за штатом. и ничто не поможет её сохранить. а как руководство будет решать этот вопрос -потом будет видно. Это применение ТК РФ и ФЗ от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Раз Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет--имеете право в любое время выйти на работу.

Ст.256ткрф-

на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

И пока ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность---ст.261ткрф.

Поэтому в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу и РД обязан вам предоставить ваше рабочее время и можете оформить учебный отпуск ----согласно ст.173-176 ткрф.

Известно, что "нормы Трудового кодекса Российской Федерации могут применяться к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах внутренних дел, лишь в случаях, если они не урегулированы специальными законами и нормативными актами"

ОБЗОР ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ЧЕТВЕРТЫЙ КВАРТАЛ 2006 ГОДА

Утвержден

Постановлением Президиума

Верховного Суда

Российской Федерации

от 7 марта 2007 г.

Поэтому в данном случае ст.256, 261ткрф на вас распространяется.