Что сделать, чтобы процесс увольнения с обоих мест работы не затянулся?

Вопрос №834014 из г. Волгоград
опубликован 09.08.2009, 09:57

Я-единственный в штате специалист по таможенному оформлению. 27 июля мною написано заявление на увольнение по собственному желанию. После ознакомления директор не согласен отпустить меня через 2 недели (10 августа), мотивируя тем, что не завершены экспортно-импортные поставки в текущем месяце, что необходимо передать дела новому сотруднику (в течение 1 месяца), которого очень сложно найти, и цитата: "надо уходить красиво". У меня имеется ксерокопия заявления с резолюцией: "не возражаю с условием окончания всех незавершённых вопросов и согласования графика выполняемых работ". И ещё: с 3 августа необходимо было оформить работу по совместительству в другом ООО этой же группы компаний. Договор составлен и подписан им сроком на 1 год. Что сделать, чтобы процесс увольнения с обоих мест работы не затянулся?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевцов Михаил Юрьевич

Юрист Краснодар, стаж 10 лет

5.0 20 отзывов

Здравствуйте!

Согласно действующему трудовому законодательству при расторжении трудового договора по инициативе работника необходимо уведомить работодателя за 2 недели до увольнения. Поскольку на Вашем заявлении уже есть резолюция работодателя, значит он уведомлен о Вашем намерении уволиться. По истечении двух недель с момента уведомления работодателя Вы имеете право попросту прекратить работу, а работодатель обязан выдать Вам по Вашему письменному заявлению трудовую книжку, иные документы и произвести окончательный расчет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что сделать, чтобы процесс увольнения с обоих мест работы не затянулся?

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы