Какой период учитывается при сокращении средне-месячного заработка и при перерасчете при увольнении?
опубликован 14.10.2015, 03:35
При сокращении в средне-месячный заработок учитывают зарплату за какой период? Так как работадатель заявлял, что буду зарплату уменьшать на последние 2 месяца за счет стимулирующих выплат, и из этой суммы будет перерасчет при увольнении. Спасибо.
Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Спасибо за ответ! подскажите, работадатель имеет право, начав процедуру сокращения за 2 месяца, снять надбавки, которые сотрудник получал ранее?
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Возможно ли использование стимулирующих средств в неп
Расчет выходного пособия по среднему месячному заработку при увольнении по сокращению
И какие все выплаты доложны быть при увольнении по соглашению сторон при такой ситуации?
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Можно сформулировать заголовок следующим образом - Сокращение по ликвидации во время беременности
Расчет выходного пособия при сокращении среднего заработка - правила и налогообложение
Какие выплаты должен сделать работодатель при увольнении по сокращению штата?
Как получить 2 х окладов при увольнении по причине перевода мужа?
Несостоятельность предприятия и увольнение работников - риск не получить выплаты по сокращению или соглашению сторон?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут