Права работника по договору возмездного оказания услуг - вопросы отпускных, трудовой книжки и возможный исход дела в суде

Вопрос №834089 из г. Белоярский
опубликован 09.08.2009, 13:52

Я работаю по договору возмездного оказания услуг на протежении 2 лет 5 месяцев. В штат меня не берут обосновывая тем, что нет единицы в штатном расписании. Я ни разу не была на больничном, ни в отпуске. Отпускные не оплачивают. У меня ребенок 7 лет. Я хочу знать имею ли я право на получение отпускных, на запись в трудовую книжку. И если я буду подавать в суд на организацию есть ли у меня шанс выиграть дело. Не возможно работать практически 2,6 года по договору имеет ли организация право заключать такие договора.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыжкова Наталия Александровна

Адвокат Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Здравствуйте, Елена, если Вы работаете в организации, у Вас есть рабочее место, график работы соответствует установленному ТК РФ, т.е. не более 40 часов в неделю, Вы ежемесячно получаете зарплату, т.огда есть все основания для того, чтобы признать гражданско-правовой договор трудовым договором. Обратитесь в суд с иском о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором и взыщите отпускные за все время работы.

09.08.2009, 14:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника по договору возмездного оказания услуг - вопросы отпускных, трудовой книжки и возможный исход дела в суде

Юридические услуги в Белоярский

Похожие вопросы