Права работника по договору возмездного оказания услуг - вопросы отпускных, трудовой книжки и возможный исход дела в суде

Вопрос №834089 из г. Белоярский
опубликован 09.08.2009, 13:52

Я работаю по договору возмездного оказания услуг на протежении 2 лет 5 месяцев. В штат меня не берут обосновывая тем, что нет единицы в штатном расписании. Я ни разу не была на больничном, ни в отпуске. Отпускные не оплачивают. У меня ребенок 7 лет. Я хочу знать имею ли я право на получение отпускных, на запись в трудовую книжку. И если я буду подавать в суд на организацию есть ли у меня шанс выиграть дело. Не возможно работать практически 2,6 года по договору имеет ли организация право заключать такие договора.

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 7 минут

8 800 505-91-11

Адвокат

из города Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Здравствуйте, Елена, если Вы работаете в организации, у Вас есть рабочее место, график работы соответствует установленному ТК РФ, т.е. не более 40 часов в неделю, Вы ежемесячно получаете зарплату, т.огда есть все основания для того, чтобы признать гражданско-правовой договор трудовым договором. Обратитесь в суд с иском о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором и взыщите отпускные за все время работы.

09.08.2009, 14:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника по договору возмездного оказания услуг - вопросы отпускных, трудовой книжки и возможный исход дела в суде

Белоярский - онлайн услуги юристов