Как защитить свои трудовые права в случае отказа работодателя заключить трудовой договор перед декретом?
опубликован 01.06.2009, 21:59
До декрета осталось 2,5 месяца, работаю по договору подряда, трудовой договор работодатель заключить отказался, объяснив те что в штатном расписании такой должности не предусмотрено т.к.работа с самого начала была временная.
Куда обратиться в суд или трудовую инспекцию? Есть ли шанс выиграть дело?
Ну если Вы по договору подряда работаете, соотвестсвенно в чём вопрос... Если же он фактически прикрывает трудовые отношения, т.е. Вы подчиняетесь трудовому распорядку организации, и имеются другие признаки именно трудовых отношений, то можно попробовать в суде установить этот факт
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Щелково
Похожие вопросы
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Востановление трудовых отношений по договору подряда - куда обратиться – суд или прокуратуру?
Ухудшение условий труда при переходе на новое штатное расписание и вопросы компенсации разницы в оплате
Проблема с изменением должности и штатным расписанием - что делать?
Как узнать о штатном расписании у ООО или ИП, если работодатель не оформил трудовой договор?
Необходимо ли при этом вностить изменения в штатное расписание?
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Вопрос законности заключения договора с работником на должность, отсутствующую в штатном расписании
Одновременно было изменено штатное расписание (увеличение окладов) от подписания которого работник так же отказался.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут