При первом же приглашении на собеседование выяснилось, что у меня отсутствует трудовая книжка.

Если я уволилась в июне 2014 года, в конце лета стала рассылать свое резюме. При первом же приглашении на собеседование выяснилось, что у меня отсутствует трудовая книжка. Я неоднократно пыталась найти ее дома , звонила в прежний офис, думала может забыла на рабочем месте. При собеседованиях я не могла подтвердить свой стаж и опыт. Собрав справки с прежних мест работы обратилась на прежнее место работы за дубликатом, но мне отказали - сказали , что это пусть делает новый работодатель. Тогда я повторно обратилась к ним с письменным заявлением с ссылкой на п.31 Правил и через 15 дней явилась за дубликатом, но выяснилось, что моя трудовая до сих пор у них. Выяснилось, что с приказом я ознакомлена, есть роспись, но нет даты когда. Мне сказали, что они отправляли письмо уведомление, чтобы я забрала трудовую, но оно вернулось не истребованное (почему так - не знаю, ведь я была дома). Повторно они не писали. По моей жалобе в прокуратуру была проверка признано административное нарушение, так как в письме уведомлении не предложено мне дать согласие на пересылку по почте трудовой, а в постановлении записано, что тем самым нарушены мои трудовые права. Прислали повторное уведомление и трудовая теперь у меня. Могу ли я в суде оспорить свою дату увольнения из за вынужденного длительного прогула. Спасибо.