Перевод на новое место работы без согласия - законно ли уведомление по электронной почте?

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 72. ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Если трудовым договором конкретное рабочее место или структурное подразделение не установлено, то изменение рабочего места или структурного подразделения без изменения трудовой функции и в пределах одной местности не требует согласия работника. Для этого работодателю необходимо издать приказ о перемещении работника с обязательным указанием даты перемещения и адреса нового места работы, заблаговременно ознакомить работника с приказом о перемещении под роспись.

Вы указываете, что меняется функционал, у Вас меняется должность или дополняются обязанности? Каким документом это подтверждается? Если при переводе меняется функционал, то такой перевод должен осуществляться только с Вашего письменного согласия. Сейчас рекомендую собирать письменные доказательства, что при переводе у Вас меняются должностные обязанности, чтобы впоследствии доказать, что в данном случае требуется письменное согласие.

По поводу электронного уведомления, если в трудовом договоре установлено, что стороны могут уведомлять по электронной почте, то да уведомлять таким способом работодатель мог.

Если в дальнейшем будет нужна помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение, буду рад помочь.