В таком случае ведь получится, что можно выиграть несколько дополнительных выходных дней.
Вопрос №834710
из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.08.2009, 16:09
опубликован 10.08.2009, 16:09
В ТК говорится, что отпуск исчисляет в календарных днях. Можно ли при этом брать отпуск только рабочими днями, т.е., например, написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с понедельника по пятницу?
В таком случае ведь получится, что можно выиграть несколько дополнительных выходных дней. Имеет ли право работодатель не принять такое заявление?
Спасибо!
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Имеет. Отпуск исчисляется календарными днями, это установлено законом, поэтому работодатель имеет полное право не позволить Вам его обмануть.
10.08.2009, 16:11
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте Виктор. Да можно. Отпуск можно дробить как вам угодно. Единственное одна из его частей не должна быть меньше 14 дней. И это должно быть при согласии работодателя, работодатель имеет право не принимать заявление на отпуск. Единственное когда работодатель не может не отпустить вас в отпуск это если он запланирован в графике отпусков. Если есть еще вопросы пишите мне лично. Удачи!
10.08.2009, 16:14
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
80
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 338
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 037
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
4
335
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.9
1 587
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 824
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 439
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
140
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Могу ли я настаивать на своих правах?
В каких случаях выходные дни учитываются в длительности отпуска - примеры и объяснения
Что отпуск исчисляется в календарных днях, а не в рабочих.
Как оптимально использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, чтобы получить дополнительные выходные дни?
Возможность отказа работодателя в предоставлении части оплачиваемого отпуска и сроки подачи заявления - правовой аспект
Работодатель добавляет выходные дни к частям отпуска - правомерно ли это?
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Определение длительности отпуска в новом законодательстве - включение праздничных и выходных дней
Стоит ли написать ещё заявление на предоставление дополнительного отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут