В таком случае ведь получится, что можно выиграть несколько дополнительных выходных дней.

Вопрос №834710 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.08.2009, 16:09

В ТК говорится, что отпуск исчисляет в календарных днях. Можно ли при этом брать отпуск только рабочими днями, т.е., например, написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с понедельника по пятницу?

В таком случае ведь получится, что можно выиграть несколько дополнительных выходных дней. Имеет ли право работодатель не принять такое заявление?

Спасибо!

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Имеет. Отпуск исчисляется календарными днями, это установлено законом, поэтому работодатель имеет полное право не позволить Вам его обмануть.

10.08.2009, 16:11
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Здравствуйте Виктор. Да можно. Отпуск можно дробить как вам угодно. Единственное одна из его частей не должна быть меньше 14 дней. И это должно быть при согласии работодателя, работодатель имеет право не принимать заявление на отпуск. Единственное когда работодатель не может не отпустить вас в отпуск это если он запланирован в графике отпусков. Если есть еще вопросы пишите мне лично. Удачи!

10.08.2009, 16:14

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов