Может ли работодатель требовать от работника использовать выходные дни вместе с отпуском?
опубликован 25.09.2017, 12:17
Добрый день.
Имеет ли право работодатель заставлять работника использовать весь отведенный на календарный год отпуск (28 дней), включая при этом выходные дни (суббота и воскресенье)?
Например, я хочу взять выходной в пятницу 1 днем, а меня принуждают взять также субботу и воскресенье? Как я могу в таком случае отстоять свое право на использование только 1 дня оплачиваемого отпуска?
Правильно ли работодатель трактует статью о 14 днях отпуска в год, что работник ОБЯЗАН раз в год брать 2 недели отпуска и оформлять его с использованием 2 пар выходных, т.е. фактически 4 дня из 28 дней отпуска в год съедаются так как в выходные итак никто не работает?
Заранее благодарю.
Нет, не правомерно. Имеет право отгулять 28 календарных дней согласно ТК РФ. Обратитесь в инспекцию труда за защитой нарушенных прав.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 59 секунд
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерно ли принуждение сотрудников к использованию выходных дней в качестве отпуска?
Как рассчитываются отпускные дни при учете выходных дней?
Мне не нужны выходные дни, оплаченные как отпускные, мне нужны отпускные рабочие дни, чтобы реально отдохнуть.
Спор о правильном использовании отпуска - работник против контрольного органа
Руководство требует включить в заявление на отпуск выходные дни - почему это несправедливо?
Может ли работник брать отпуск без включения выходных дней? Как защитить свои права?
Но таким образом я потеряю два дня отпуска, которые могу в будущем использовать по своему усмотрению.
На работу вышла 24.05.12 г. Правильно ли предоставлен отпуск?
Руководство ссылается на то, что если преподаватель будет работать субботу, то выходным днем будет пятница и воскресенье.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут