Нужен совет юристов по поводу вопроса о судимости при устройстве на работу

Хочу задать вопрос юристам. Я девушка, 19 лет. 2,5 года назад имел место быть довольно неприятный инцидент. Прогуливаясь по гипермаркету Ашану, я и моя подружка решили попробовать что-нибудь стащить. Конечно, решили, здесь сказано громко, скорее на нас что-то нашло и совершенно не думая мы нахватали совершенно не нужных нам вещей. И,конечно, попались. Так как подружка имела при себе только свои карманы, то все складывали в мою сумку и на двоих содержимого вышло ни много ни мало, а на 1000 р. Охранники посоветовали не давать показания, что мы совершали преступление вместе, чтобы мы не попали под статью о групповом преступлении, ибо наказание для каждой будет намного хуже. Итак, я обзавелась уголовным делом по статье Кража. Но суда так и не состоялось - меня освободили от наказания по амнистии. Собственно суть вопроса: При устройстве на работу довольно часто встречается вопрос в анкете, по-разному сформулированный, но суть одна - подвергались ли Вы уголовной ответственности? Есть ли у Вас погашенная или не погашенная судимость?. Что следует отвечать на данные вопросы? Считается ли, что отсутствие суда как такового есть отсутствие судимости? И видна ли данная отметка службам безопасности? БОЛЬШОЕ СПАСИБО.