Уволен по причине прогула - работодатель изменил график работы без согласия
Вопрос №8351462
из г. Новороссийск
опубликован 14.10.2015, 23:37
опубликован 14.10.2015, 23:37
Уволили за прогул, всегда работал 2 через 2 по 12 часов с перерывом 1 час, на сентябрь сделали график в котором 2 раза 3 рабочих 1 выходной рабочих дня, остальные 2 через 2, т.е. добавили 2 смены.
Какие должны быть графики у работодателя нигде не прописано, ни в ТД, ни ПВТР., коллективного договора то же не видел Имели ли право уволить? Какие статьи нарушил работодатель? Что делать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! В судебном порядке обжалуйте приказ об увольнении
14.10.2015, 23:38
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юридические услуги в Новороссийск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Права работника по графику работы при наличии неустановленного графика в трудовом договоре
Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?
Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов
Изменение графика работы и оплата труда
Определение рабочего графика - возможные нарушения и защита прав работника
Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Может ли работодатель принудить сотрудника написать заявление на отпуск при графике-2 через 2
Может ли работодатель лишить работника выходного дня при установлении ненормированного рабочего дня?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут