Каковы льготы для ветерана труда и бывшего военнослужащего при сокращении штатов на предприятии?

Вопрос №835203 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 11.08.2009, 11:14

При положительной работе в течении 20 лет на,,гражданке" я, руководитель среднего звена, как ветеран труда, бывший военнослужащий, льготная выслуга 27 лет, капитан,62 г, уволен с военной службы по возрасту в 1989 г, имею ли льготы при сокращении штатов (мировой кризис) на родном для меня предприятии? Или иные выгодные для меня приимущества?!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Юрий, добавлю еще.

Прежде всего администрация предприятия обязана оповестить намеченных к сокращению подчиненных о грядущем увольнении (речь идет о штатных работниках) не менее чем за два месяца до расторжения с ними трудового соглашения. При этом служащие расписываются в соответствующем приказе. К тому же предприниматель должен в эти же сроки сообщить о готовящемся сокращении в территориальные органы занятости и местный профсоюз (если он имеется в данной организации), сократить нельзя, оставить.

Право остаться на работе при равной квалификации и производительности труда имеют следующие категории граждан: служащие, содержащие двух и более иждивенцев и единственные кормильцы в семье; сотрудники, получившие за время деятельности в данной организации увечье или профзаболевание; инвалиды, чернобыльцы и рационализаторы.

Также закон запрещает увольнять беременных, матерей-одиночек, имеющих детей до 14 лет (а если ребенок – инвалид, то до 18 лет), а также женщин с детьми в возрасте до 3 лет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каковы льготы для ветерана труда и бывшего военнослужащего при сокращении штатов на предприятии?

Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский

Похожие вопросы