И как они там спрашивают адрес только лишь для отправки трудовой книжки а про приказ не слово

Добрый день! у меня сложилась такая проблема. я нахожусь в данный момент в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель искал способы меня уволить. сначала обманным путем он требовал заявление по собственному желанию. я отказалась. тогда он якобы не видел моего заявления на отпуск с 1.6 до трех лет и собирался меня увольнять по статье за прогулы. но инспекция по труду директору все разъяснила.что он не может меня уволить. я написала заявление где предложила подписать соглашение на расторжение трудового договорапо соглашению сторон (это заявление я вам прикреплю ).там я прописала обязательную выплату. на что меня уволили и все.а про выплату сказали забудь.как мне бухгалтер сказала что они могут меня уволить на основании этого заявления. и при этом не соблюсти взаимное согласие но это ведь на то и соглашении сторон?? вопрос правомерно ли действие работодателя?. и можно у вас уточнить,работодатель не ознакомил меня с приказом на увольнение. трудовой книжки у меня нет на руках с отметкой об увольнении. а в суд надо предоставить либо приказ либо трудовую книжку.работодатель меня игнорирует. пиьсма с почты не получает.на телефон не отвечает либо бросает трубку. скажите я в исковом заявлении могу оспорить увольнение еще и потому что меня не ознакомили приказом а только лишь уведомили письменно об увольнеии. и как они там спрашивают адрес только лишь для отправки трудовой книжки а про приказ не слово еще только что узнала что они мне отправили трудовую книжку по месту моей постоянной прописки на Сахалин, хотя я имею временную регистрацию во Владивостоке. И не двавала разрешение на отправку (если конечно они не подделали какой то мой документ) так как ни договора ни приказов на руках у меня нет) и причем отправили 5 октября а я заявление писала где прописала дату 7 октября. Получается они меня уволили 5 числа раз письмо отправили 5 числа.