Нарушение графика отпусков и увольнение с работы - Как разрешить конфликт и получить компенсацию за моральный ущерб

Работаю бухгалтером в ООО. В мае 2009 года отработав 1 год в этой компании взяла очередной отпуск на 2 недели в соответствии с графиком отпусков и утверждением о моем согласии на отпуск в письменной форме. По устной договоренности с главным бухгалтером, но в соответствии с графиком другие 2 недели у меня приходились на июль 2009 года. Главный бухгалтер отказал мне в отпуске, мотивируя это тем, что в отпуск пойдет она. В бухгалтерии у нас 4 человека: Главбух, ведущий специалист, и 2 рядовых бухгалтера (один из них я).В связи с физической и моральной (главбух у нас конфликтная, возникали у отдела эксплуатации с ней) усталостью мне пришлось написать заявление на увольнение по собственному желанию, мне дали 2 недели отработки. И вот до дня увольнения остается 5 дней, мне сказали все доделать и за себя и за 2 рядовую бухгалтершу (которая к тому времени взяла отпуск и больничный по сохранению беременности в общей сложности её отсутсвии длилось 3 недели) В очередной день (5 дней до увольнения) меня начали оскорблять, что последовало за собой стресс, который привел к тому что мнне пришлось обратиться в медицинское учреждении. Мне дали больничный лист, но мне угрожают что меня лишат премии 50% (в договоре прописано 17500 рублей зарплата, остальное доплачивается как премия ежемесячная, т.е. в итоге 35000 рублей без вычетов) Сейчас мне врач сказал сделать томографию мозга, которая стоит 4000 рублей, и выписал лекарства по снятию стресса и тревоги. Я думаю, что мне там все равно не работать, но хотелось разрешить это уже с более компетентными органами (суд), для возмещения моих расходов и морального ущерба, Подскажите как мне поступить в данной ситуации?