Как правомерно уволить сотрудника, если она/он заболелa перед указанной датой увольнения?

Вопрос №8367205 из г. Самара
опубликован 16.10.2015, 10:45

Я по собственному желанию написала заявление об увольнении и указала дату 30 сентября. Но 28 сентября я заболела и ушла на больничный. Правомерно ли меня уволить 30 сентября или последний день работы считается последний день больничного листа?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если вы не отозвали заявление об увольнении, то работодатель обязан уволить вас датой, указанной в заявлении если работником соблюден порядок предупреждения или дата увольнения до истечения срока согласована с работодателем. 80 ТК РФ . Устанавливать дату по своему усмотрению работодатель не вправе. Нетрудоспособность не препятствие. Больничный оплатят дополнительно после предъявления.

16.10.2015, 22:28

Спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Да. Правомерно. Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем. Больничный лист Вам должны оплатить.

16.10.2015, 10:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правомерно уволить сотрудника, если она/он заболелa перед указанной датой увольнения?

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы