Правило увольнения - по последнему дню больничного или по указанной в заявлении дате?
опубликован 17.12.2007, 20:32
Написала заявление "по собственному желанию", через неделю отработки заболела, выписали с больничного через пять дней поле последнего дня работы. Каким числом меня должны уволить-последним числом больничного листа или как указано взаявлении.
Если не достигли иного соглашения с работодателем - как указано в заявлении. Запрет на увольнение в период нетрудоспособности существует только для увольнения по инициативе администрации. В Вашем случае было увольнение по инициативе работника.
ТК РФ.
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 17 часов
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию через 2 недели.
Во время отработки 14 дней я заболела. Каким днем меня должны уволить: последним днем больничного или последним днем отработки?
Работник подал заявление на увольнение, но могут ли ему продлить срок работы?
Вопрос о законности увольнения в день закрытия больничного листа
Дата последнего дня отработки после написания заявления об увольнении по собственному желанию и выписывания больничного листа
Окончание отработки или выход с больничного
Две недели назад написала заявление об увольнении по собственному желанию.
Как написать заявление об увольнении при болезни и окончании больничного листа?
Как правомерно уволить сотрудника, если она/он заболелa перед указанной датой увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут