Ситуация с возможным увольнением - давление руководства, несоответствие документов и претензия работника

Вопрос №8369592 из г. Москва
опубликован 16.10.2015, 14:14

На меня давят с целью уволить. Руководитель отела кадров 13 октября составила 2 акта об отсутствии на рабочем месте в течение 1 часа и 2 часов и 14 октября принесла это со служебкой-требованием предоставить объяснение в течение 3 дней. Акты и служебка составлена с новым наименованием компании (было изменение названия), а мой экземпляр трудового договора заключен на старое наименование компании. К тому же ТД не содержит графика работы, а только ссылку на ПВТР, в которых я не расписывался при приеме на работу. Должностной инструкции у меня нет. 15 октября мною была передана работодателю претензия с проектом соглашения о расторжении и жалобами, где я изложил свои требования и ожидаю ответа в течение 10 дней. Вопрос: 1. Необходимо ли мне написать ответ на служебку? Если да, могу ли я указать, что не имею отношения к компании? К графику работы? 2. Нужно ли работодателю переоформить документы? Могу ли я их не подписывать до получения ответа по претензии? 3. Как вести себя в дальнейшем с работодателем? Ничего не подписывать и ждать 10 дней и дальше суд? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нагорный Евгений Владимирович

Юрист Москва, стаж 6 лет

4.8 70 отзывов

Алексей, здравствуйте. Отвечаю на Ваши вопросы:

1) Вы можете не отвечать уже на служебное требование.

2) Работодателю не надо переоформлять документы. Для получения ответа на претензию подпишитесь, здесь ни чего страшного нету.

3) Дождитесь 11-го дня, если они не ответят, то подавайте иск в суд о расторжении трудового договора, и укажите в иске о возмещении морального вреда в размере 100 000 руб., и возмещении судебных расходов (оплату услуг юриста, госпошлина). Звоните, телефон указан внизу.

16.10.2015, 15:46

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час