Я считаю, что банк получает основную долю прибыли от деятельности дилера, и в соответствии с логикой

Вопрос №83698 из г. Москва
опубликован 01.04.2003, 02:00
Я устраиваюсь в банк на должность валютного дилера. Отдел кадров банка настаивает на том, что я должен подписать договор о полной материальной ответственности аргументируя требование содержанием положений нового КЗОТ и письма министерства Труда, в котором содержится перечень должностей, с работниками, занимающими которые, организации могут заключать договора о полной материальной ответственности. Договор о полной материальной ответственности - материальный документ, имеющий определенную цену. К примеру, кассир в обмен на расписку в полной материальной ответственности получает от банка или клиентов банка «живые» деньги. В должности дилера я не получу доступа к реальным деньгам. Дилер, в отличие от кассира, не имеет доступа к счетам клиентов, деньгам банка, поскольку у него нет т.н. права подписи. В то же время, дилер может проиграть деньги банка, поскольку на финансовых рынках существуют неподконтрольные ему риски. Наконец, самое неприятное, дилер может что-то «прозевать», ошибиться вследствие невнимательности, усталости. Моя зарплата в данном банке не покроет и малой доли рисков, которые мне придется принять на себя в случае подписания договора о полной материальной ответственности. Я считаю, что банк получает основную долю прибыли от деятельности дилера, и в соответствии с логикой, должен нести основные риски. Дилер, по моему мнению, должен нести ответственность в размере своей зарплаты. Подскажите, пожалуйста, нет ли в вышеуказанных действиях банка юридических неточностей, которые помогли бы мне аргументировано отстаивать свою позицию и заключить трудовое соглашение не заключая договор о полной материальной ответственности. С уважением, Иван.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый Иван!

Случаи полной материальной ответственности установлены Трудовым кодексом РФ. В соответствии со ст. 243 материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (Ваш случай сюда не относится. В Кодексе, а также в других законах не идет речь о полной материальной ответственности сотрудников в Вашем случае);

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (Вам ценности не вручаются);

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Как видите перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию работодателями не подлежит.

С уважением, Демидова Н.Г.

07.04.2003, 15:47
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 6 дней

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских