Как правильно поступить в случае требования работодателя вернуть излишне уплаченную сумму за отпуск

Помогите, пожалуйста, советом. Я работала с 1992 года совместителем в организации, договор со мной постоянно переоформлялся, чисто на бумаге, а по факту я без перерыва выполняла свои трудовые обязанности. С 25 мая 2015 года я написала заявление на предоставление отпуска, так как по основному месту работы мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. На этом основании, мне был предоставлен отпуск и в организации, где я работаю по совместительству в силу статьи 268 ТК РФ. Отпуск был предоставлен авансом 30 календарных дней. По окончанию отпуска я написала заявление на увольнение. Спустя некоторое время работодатель прислал мне письмо о выплате излишне уплаченной суммы и потребовал вернуть сумму. Ссылаясь на то, что договор очередной заключен с 1 марта 2015 года по 28 февраля 2016 года. И вместо 30 календарных дней, я должна вернуть сумму за 22,5 дня. Подскажите стоит ли платить? Или дождаться суда и уже в добровольном порядке заплатить, до вынесения решения? Или же ссылаться на то, что действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете. Дело принципа, так как в организации работаю очень давно, и бывшее руководство по непонятным причинам пытается вредничать. Как быть, посоветуйте, буду признательна.