Возможно ли написать заявление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы при договоре подряда на год?

Вопрос №8371094 из г. Москва
опубликован 16.10.2015, 16:55

Скажите, пожалуйста, могу ли я написать заявление о приостановке работы по причине невыплаты заработной платы, если оформлена по договору подряда сроком на один год?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Юлия, в Вашем случае Вы работаете по гражданско-правовому договору, и трудовой законодательство к вашим отношениям неприменимо. Поэтому речь идет не о заработной плате, а о вознаграждении. У Вас нет права приостановить работу, но есть основания для расторжения договора.

Также у Вас есть право взыскать в судебном порядке недоплаченные Вам суммы на основании условий заключенного договора подряда.

Есть еще один вариант - оспаривать договор в суде, доказывать, что фактически у вас имели место трудовые отношения.

16.10.2015, 17:04

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

8 800 505-91-11

---Отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать труд работника как принудительный (ч. 2 ст. 4 ТК РФ). Если отсутствие оплаты труда вызвано виновными противоправными действиями (бездействием) работодателя, лишающего работника возможности трудиться, то именно он в силу ст. 234 ТК РФ должен нести перед работником полную материальную ответственность в размере 100% его среднего заработка.

16.10.2015, 16:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44399 отзывов

Надо разобраться с сущностью Вашего договора, что там указано про оплату Вашей работы, с чем эта оплата связана и т.п.

Приостановить работу по причине невыплаты з/п - это право работника по трудовому договору.

Относительно договора подряда, там тоже должны быть указаны какие-то обязательства по оплате выполненных работ и т.к. они не выполняются , то Вы вправе приостановить выполнение работ.

16.10.2015, 17:46

Спросить юриста