Как принять решение перед пенсией - самостоятельное увольнение или ожидание сокращения в государственном учреждении?

Вопрос №8373004 из г. Коломна
опубликован 16.10.2015, 19:59

Моему отцу предложили сегодня уволиться по собственному желанию, т.к скоро будет сокращение, в следующем месяце. И он под него попадет. Работает он в гос. учреждении. В июне он должен уйти на пенсиюпенсию.. как лучше поступить? Уволиться самим или ждать сокращения.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Александр Даниилович

Адвокат Москва, стаж 6 лет

4.3 2404 отзывa

Конечно ждать сокращения. От написания самому заявления отказаться категорически. Возможно работодатель предложит уволиться по соглашению сторон. Вот тут уже можно подумать о размере компенсации.

16.10.2015, 20:05

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.1 12164 отзывa

Ждать сокращение, тогда будет входное пособие.

16.10.2015, 20:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Ждите сокращение, т.к. при сокращении положены компенсационные выплаты.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

16.10.2015, 20:02

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста