Как поступить, если работодатель перенес дату сокращения на изменчивую дату, и как это может повлиять на мой отпуск?

Question

Сколько раз работодатель имеет право переносить дату сокращения штата работников? На данный момент, дата сокращения переносилась уже дважды. Сокращение назначено на 2 июня, а сегодня нам предложили уволиться по собственному желанию и оформиться по срочному договору, как поступить? Мой отпуск согласно штатному рассписанию в июле... а теперь я остаюсь без отпуска?

Ильина Елена Вадимовна · Accepted Answer

Уважаемая Татьяна! При увольнении Вам выплатят денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Вам решать по какому основанию увольняться (администрация может переносить увольнение по сокращению штатов сколько угодно раз, главное, чтобы увольнение не наступило ранее истечения 2-х месяцев с момента предупреждения об увольнении). Если Вы заинтересованы в работепусть и по срочному договору, то идёте администрации на встречу, а если устраивает увольнение по сокращению, то получите выходное пособие, а затем пособие по безработице, встав на учёт на бирже труда.

Алекс И.И. · Answer

Ваш вопрос содержит несколько аспектов: допустимое количество переносов даты сокращения, законность предложения уволиться по собственному желанию и переход на срочный договор, а также вопрос об отпуске. Разберём по порядку. ### 1. Перенос даты сокращения Трудовой кодекс РФ не устанавливает конкретного количества переносов даты сокращения. Однако работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Повторное уведомление с новой датой допустимо, если процедура ещё не завершена. Но злоупотребление переносами (особенно если они длятся более 2-3 месяцев после первого уведомления) может быть признано нарушением прав работника. В вашем случае два переноса — это уже серьёзно. Рекомендуется письменно запросить у работодателя обоснование переносов. Если будут новые задержки, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. ### 2. Предложение уволиться по собственному желанию и заключить срочный договор Это типичная схема, направленная на лишение вас гарантий при сокращении (выходное пособие, преимущественное право оставления и т.д.). Соглашаться не стоит, так как: - увольнение «по собственному» лишает вас права на выходное пособие (от 1 до 3 среднемесячных заработков) и на сохранение среднего заработка на период трудоустройства; - срочный трудовой договор менее стабилен, чем бессрочный; после его окончания вас могут просто не продлить без каких-либо выплат; - при сокращении работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу, а отказ от неё (если она есть) может повлиять на выплаты, но «собственное желание» — это ваше волеизъявление, доказать давление сложно. **Настоятельно рекомендую не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию и не соглашаться на срочный договор.** Вы имеете право дождаться официального сокращения с соблюдением всех процедур. ### 3. Отпуск Если ваш отпуск запланирован на июль, а сокращение происходит 2 июня, то работодатель обязан либо предоставить отпуск до увольнения (по вашему заявлению и с его согласия), либо выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Вы не «остаётесь без отпуска» — вы получите денежную компенсацию. Если вы не использовали отпуск за текущий рабочий год, компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени. Более того, если бы вы уволились «по собственному», то могли бы отозвать заявление на время отпуска, но при сокращении — нет. ### Резюме 1. Работодатель не может бесконечно переносить дату сокращения без уважительных причин. В случае новых переносов — обращайтесь в ГИТ или суд. 2. Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию и срочный договор — это ухудшает ваше положение. 3. Отпуск будет компенсирован деньгами при сокращении, либо его можно использовать до увольнения по соглашению сторон. 4. Зафиксируйте все предложения работодателя в письменном виде (например, в переписке) и сохраняйте документы. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Наумов Валерий Александрович · Answer

Татьяна! Если Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, то останетесь не только без отпуска, но и без выходного пособия - 2 м-ца + 3-й м-ц, если в течение 2-х рнедель после увольнения встанете на учет на бирже труда и Вам в течение 2-х месяцев не подберут работу, на бирже, в течение 4-х месяцев Вы будете получать повышенное пособие.
                                                                                                                       Валерий Наумов

Как поступить, если работодатель перенес дату сокращения на изменчивую дату, и как это может повлиять на мой отпуск?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Могу ли я пойти в отпуск до 8 июля, чтобы дата сокращения была последним днем нахождения в отпуске.

Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?

Ответьте, пожалуйста на вопрос,

Возможность получения оплачиваемого отпуска с проездом перед сокращением штата - право или усмотрение руководителя?

Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника и важно ли указывать дату увольнения в заявлении?

Почему отказывают в отпуске с последующим увольнением по сокращению штата?

Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки

Формирование заголовка - Гарантии увольнения по сокращению штата и отказ работодателя

Правомерность отпуска и льгот для пенсионерки при сокращении на работе

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59