Нарушение условий договора - отсутствие выплаты тарифной ставки и невозврат денег за медосмотр - как защитить свои права?

Вопрос №8380689
17.10.2015, 18:51 • г. Боровск

Устроилась в организацию по договору сдельно-премиальной оплате труда, в договоре прописано: тарифная ставка 56,01 руб./час, + премия за условия труда 4%, +премия от оплаты 5% (принцип начисления не раскрывается). Получив первый квиток о зарплате выяснила, что оплачиваются только сделанные единицы продукции + премия 5% и премия от начальства, а тарифная ставка не платится. При вопросе начальству о тарифной ставке, ответ был: Делаешь план - получаешь 56,01 р/ч, не делаешь получаешь за кол-во шт. продукции от 0.40 до 0.70 коп/шт.) В договоре о таких расценках и оплате ни слова. И не вернули деньги за пройденный медосмотр. Скажите как отстоять свои права?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.3

17.10.2015, 18:52,

г. Волгоград

Обратиться в суд

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юрист

8 800 505-91-11 4.1

18.10.2015, 17:47,

г. Ростов-на-Дону

Нужно просмотреть ваш договор для начала.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение условий договора - отсутствие выплаты тарифной ставки и невозврат денег за медосмотр - как защитить свои права?

Нарушение условий договора - работнику не выплачивается тарифная ставка по сдельно-премиальной оплате труда

Вопрос о выплате заработной платы в соответствии с договором - возможно ли обратиться в суд?

Зарплата в трудовом договоре на основе отработанного времени

При сдельно премиальной оплате труда есть тарифная ставка по разряду сейчас тарифную ставку увеличивают. Почему? Для чего?

Система оплаты труда при превышении установленной продолжительности рабочего времени

Как понять условия оплаты труда в договоре - оклад и сдельно-премиальная система?