Как можно будет получить мне свою компенсацию и на какие, законы я могу опираться?

Я работаю по трудовой книжке с сентября 2008 года в коммерческой организации. При приеме на работу я подписала два трудовых соглашения с 2 фирмами. В одной из них (фирма "А") я числюсь старшим продавцом и ее же штамп стоит у меня в трудовой книжке оплачивает мне половину з/п, а другая фирма "Б" по договору оплачивает вторую часть моей з/п, части заработной платы равны. Фирма "А "подложная, директор в ней ничего не значит, подставное лицо. Все руководство, которому я официально подчиняюсь, находятся в фирме "Б". На фирму "А" был заключен договор аренды в торговом центре, в котором находиться мое место работы, который расторгается и фирма из этого торгового центра съезжает. Официально о закрытии торговой точки меня ни кто не уведомил, я об этом узнала случайно от администрации торгового центра. Фирма съезжает 26 августа. Мне было предложено два место работы: в одном я остаюсь старшим продавцов, но дата его открытия не известна и добираться, до него мне 2 часа, а во втором до которого мне добираться тоже не удобно, место «простого» продавца. От этих мест, тоже на словах я отказалась, аргументировав это тем, что до прежнего места мне было удобно добираться, дорога составляла 30 минут, время мне очень дорого я мать троих несовершеннолетних детей. Тогда мне было предложено отделом кадров отгулять отпуск и после этого написать заявление по собственному желанию или заявление на неоплачиваемый отпуск, пока мне не подыщут новое место работы, что для меня не приемлемо. На мое предложение выплатить мне компенсацию за 2 месяца работы, отпускные и разойтись по-хорошему, отдел кадров сказал по телефону, что деньги ни кому выплачиваться не будут и это не закрытие торговой точки. Как можно будет получить мне свою компенсацию и на какие, законы я могу опираться? Правомерен ли мой отказ от неподходящих для меня рабочих мест?