Непонятность срока действия трудового договора - что ждет работника при окончании контракта с иностранной фирмой?

Вопрос №531139 из г. Тюмень
опубликован 16.02.2008, 09:28

В 2006 году я устроилась работать в подрядную организацию которую наняла иностранная фирма. Со мной моя фирма заключила трудовой договор, где СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЗАКЛЮЧЕН С АВГУСТА 2006 ГОДА ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА КОТОРЫЙ ЗАКЛЮЧЕН С ИНОСТРАННОЙ ФИРМОЙ даты нет, есть только № договора. И моей Фирме почти через каждые пол года продлевают контракт, пока есть работа. И сейчас Заказчик уже точно определил дату окончания работы моей фирмы 30 июня 2008 г,В приказе своего предприятия я числюсь как на постоянном месте работы. И я знаю, что по окончанию контракта моей фирмы в иностраной мне не будет предложено другой работы, т.к я живу в Тюмени, мой офис находится в Новокузнецке. Вопрос: Я буду идти, как по сокращению штатов со всеми выплатами или мне просто предложат уволится?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дзень Сергей Петрович

Юрист Екатеринбург, стаж 20 лет

4.9 646 отзывов

Здравствуйте.

К сожалению, Вы будете уволены, в связи с окончанием срока действия трудового договора(ст.79 ТК РФ).

Об этом Вас должны предупредить за три дня.

Возможно, что заключенный с Вами трудовой договор не соответствует требованиям ст.59 ТК РФ. ( Например указание срока действия в договоре -обязательное условие срочного договора , при этом срок не более 5 лет, а в Вашем случае неизвестно сколько лет мог продлеваться контракт).

В этом случае есть шанс его оспорить и признать договором заключённым на неопределённый срок с вытекающими последствиями по увольнению. Обязательно обратите на это внимание.

16.02.2008, 10:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 42 минуты