Роль стажа работы и семейного положения при сокращении на предприятии - рассмотрение конкретного случая

Вопрос №8384962 из г. Инта
опубликован 18.10.2015, 11:18

Отработала на заводе 23 года. Сейчас на предприятии в связи с отсутствием заказов проходит сокращение штата. Должность мою тоже сокращают. На данный момент есть вакантная должность (сотрудник находится а отпуске по уходу за ребенком до трех лет), но мне ее не предлагают. Что учитывается при сокращении? Играет ли роль стаж работы на предприятии, и то, что я в разводе и одна воспитываю двоих детей 13 и 9 лет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

ст. 179 ТК РФ.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

18.10.2015, 11:20

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 минуту