Роль стажа работы и семейного положения при сокращении на предприятии - рассмотрение конкретного случая

Вопрос №8384962 из г. Инта
опубликован 18.10.2015, 11:18

Отработала на заводе 23 года. Сейчас на предприятии в связи с отсутствием заказов проходит сокращение штата. Должность мою тоже сокращают. На данный момент есть вакантная должность (сотрудник находится а отпуске по уходу за ребенком до трех лет), но мне ее не предлагают. Что учитывается при сокращении? Играет ли роль стаж работы на предприятии, и то, что я в разводе и одна воспитываю двоих детей 13 и 9 лет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балалина Ирина Александровна

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

ст. 179 ТК РФ.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Роль стажа работы и семейного положения при сокращении на предприятии - рассмотрение конкретного случая

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы