Могут ли уволить за прогул на испытательном сроке по статье. Не был на работе 5 дней без уважительной причины.
Вопрос №8386405
из г. Щекино
опубликован 18.10.2015, 14:19
опубликован 18.10.2015, 14:19
Могут ли уволить за прогул на испытательном сроке по статье. Не был на работе 5 дней без уважительной причины.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Да, могут.
Испытательный срок не является препятствием для дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
18.10.2015, 14:21
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 34 секунды
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 520
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
1 878
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 811
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Могут ли уволить по статье за один прогул без уважительной причины. Находясь на испытательном сроке?
Возможные последствия прогула на испытательном сроке - увольнение по статье и возможность уволиться по собственному желанию
Возможность увольнения по статье после 8-дневного прогула без уважительной причины и последующей недели работы
Основания для увольнения за прогул - противоречие в статье ТК
Испытательный срок на работе - возможное увольнение и выплата заработной платы
14 апреля был прогул на работе. Сколько у меня есть дней, чтобы предоставить справку об уважительной причине прогула?
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Может ли директор уволить беременную сотрудницу за прогул в течение полутора дней?
Могут ли на испытательном сроке уволить за длительный прогул (20 дней)? Если да, то по какой статье?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут