Я ведь могу все оставшиеся дни отгулять потом или же присоединить к отпуску на следующей год.

Ответ от 19.08.09:

Уважаемая Марина !

1. Ваш начальник в данном случае совершенно не прав, а тем более

он не имеет права «заставлять» Вас писать заявление на предоставление

отпуска в нарушение графика отпусков, которые работодатель ОБЯЗАН

составлять и утверждать согласно статьи 123 Трудового Кодекса РФ, да-

лее ТК, на всех работников не позднее чем за две недели до наступления

календарного года в порядке, установленном статьёй 372 ТК.

2. При составлении графика отпусков в соответствии со статьёй 123

ТК на новый календарный год по соглашению между работником и ра-

ботодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на

части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не ме-

нее 14 календарных дней.

3. Если у Вас в графике отпусков на этот год указан отпуск с 01 сентяб-

ря по 25 сентября ( это 25 календарных дней ), то Вы вправе взять отпуск

оплачиваемый и потребовать его от своего работодателя, так как согласно

указанной выше статьи 123 ТК ГРАФИК ОТПУСКОВ ОБЯЗАТЕЛЕН как

для работодателя, так и для работника.

Естественно, если Вы напишите заявление о предоставлении Вам отпус-

ка в данной ситуации с 01 сентября в количестве 20 календарных дней, то

это будет зависеть только от согласия Вашего работодателя. Но в приказе

или в распоряжении работодателя о предоставлении оплачиваемого отпус-

ка должно быть указано дата начала отпуска и дата окончания отпуска, на

основании этого бухгалтерия начисляет отпускные работнику.

На практике бывают ситуации, когда работник не хочет брать отпуск по

графику, а работодатель не желает переносить этот отпуск на другую дату

или на другой год.

Работник, который знает свои права по ТК, может использовать также в

данном случае статью 123 ТК.

4. Брать отпуск по графику – это Ваше право и желание. Но если у Вас

трудовой договор до 06 декабря 2009 года, то Вам с финансовой стороны

не выгодно брать оплачиваемый отпуск с указанной вами даты. Если Ваш

трудовой договор (странный трудовой договор… срочный ?) будет растор-

гнут с 06 декабря, то Вам выгоднее получить компенсацию за неиспользо-

ванный Вами оплачиваемый отпуск. Но это уже Ваше личное дело.

Удачи Вам !