Какая сумма должна быть удержана из зарплаты работника
опубликован 18.08.2009, 09:52
Здравствуйте, Ирина.
Согласно ст.138 Трудового кодекса РФ:
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
А также согласно ст.99 Федерального закона "Об исполнительном производстве":
1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ ПРИ ВЗЫСКАНИИ АЛИМЕНТОВ на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
Для описанной Вами ситуации общий размер удержаний не должен превышать 70%.
С уважением,
Титова Л.В.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уважаемая Ирина!
В соответствии с ч. 2. ст.138 Трудового кодекса РФ, по общему правилу при производстве удержаний из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработной платы.
В Вашем же случае по одному из исполнительных документов надлежит удерживать алименты на ребенка. В той же ст.138 ТК РФ, ч.3, содержиться исключение из общего правила, в соответствии с которым вычеты из заработной платы после удержания НДФЛ не могут превышать 70 процентов (речь идет именно о взыскании алиментов на ребенка). Это исключение является специальной нормой по отношению к общему правилу. Следовательно, в Вашем случае после удержания НДФЛ и удержаний по двум исполнительным документам, по одному из которых удерживаются алименты на содержание ребенка, за работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработка.
С уважением.
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ирбит
Похожие вопросы
Вопросы о взыскании задолженности по исполнительному листу - удержание зарплаты
Какой из исполнительных листов имеет приоритет, если оба являются первоочередными
Возможность и очередность удержания по исполнительным листам при уже имеющемся удержании в размере 50% от заработка
Удержание суммы по исполнительным листам на месячной зарплате менеджера А.Н. Петрова 5 августа
Вопросы оплаты исполнительных документов и удержаний на работника в бухгалтерии
Незаконные удержания - правомерно ли удержание 50% заработка при превышении лимита по Трудовому Кодексу?
Бухгалтеру грозит штраф за несвоевременное удержание долга. Как избежать проблем?
Порядок удержания зарплаты - вопрос о включении недостачи в 50% удержания
Каковы размеры удержаний по исполнительным листам и долгам - алименты и кредит
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут